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员工天地

News show

18

2016-06

粽情端午?浓情新视野

端午节是我国中华名族传统节日之一，“包粽子、吃粽子”更是端午时节的传统习俗。而对于公司许多的80后、90后的同事而言，许多人只品尝过粽子，却从未自己动手包过粽子。安徽新视野始终坚持“以人为本”经营理念，为了让员工深刻感受到中国传统节日的浓厚氛围，更让远在异乡的同事过上一个温馨、难忘的端午节，故端午节前夕，公司精心准备了一场以“粽情端午?浓情新视野”为主题的包粽子活动，当日在岗员工踊跃参加。 宽粽叶、糯米、蜜枣、大枣、红豆……桌上摆满了包粽子所需的各种食材。上午，在岗的20多名小伙伴们加入到包粽子的队伍中，整个活动现场欢声笑语，其乐融融。尽管大家包粽子的手法生疏，但是热情不减，忙的不亦乐乎。各部门同事也难得的共聚一堂，不仅亲身体验传统节日文化，也通过互相交流，增进了同事之间的凝聚力和认同感，使得新员工更快的融入到公司的环境中，为之后的部门间合作奠定良好的基础。 下午，热腾腾的粽子出锅啦。大家品尝着自己亲手制作的粽子，满足自己的胃口之余，也带着丝丝的成就感。“一个粽子一片情，点滴关怀暖人心”，因工作无法到现场的同事也无遗憾，回到公司也尝到了小伙伴们特意留存的甜丝丝爱心粽子。小小的粽子不仅拉近了同事之间的距离，让大家彼此的关系更加和谐融洽，也让这粽子的甜美，长久回荡在大家的心里，激励我们提高自我，努力工作。 【后记】又是一年端午时，情浓粽飘香，参加完公司组织的包粽子活动，下面想和大家一起复习下端午的基础知识吧。呵呵。

2016-06-18

19

2016-05

梦想从这里启航，价值在这儿绽放

?接到公司组织的2016新员工登山拓展活动通知，心中顿升一股暖流。虽是一次简单的登山活动，但是足以看出公司对我们新员工的重视，在游玩中加强互相了解，增进同事之间的感情帮助我们更快更好的融入团队! ? ? 我们从公司出发，乘着快乐大巴一路畅行，在歌声与游戏中很快来到了合肥市美丽的蜀山森林公园山脚下。这时大家已没有上车时的紧张和拘束感，简单的准备后，大家在鸟语花香、欢声笑语中开始攀登，一路呼吸着大山中新鲜的空气，向前、向上，冲冲冲！ ? ? 年轻真的是最好的资本，团队中90s后居多，80s后偏少，而我应该是这批新进队伍里年龄最长者。年轻的小伙们身强力壮、步伐矫健，漂亮的女生不甘示弱，一路小跑紧追其后。半小时后我们均徒步登达山顶，登山中的疲乏与辛苦在轻松的笑语中化作胜利的喜悦。爬山拓展过程中，没有一位同事喊苦喊累，没有一人掉队打退堂鼓，有的只是一路的奋勇争先，一路的互帮互助，在锻炼身体，愉悦心情的同时，也充分展现了新视野好儿郎良好的素质和形象。公司还为我们准备了晚宴，热情和服务细腻的综合管理部同事在餐前特别准备了互动小游戏，无论是新毕业的学生，还是调转入职的新员工，都已经很好的融入了公司文化，再一次通过游戏加强了团队合作精神。 ? ? 在此，我给大家分享下进入新视野两个多月来的心得和感受，亲眼见证了新视野员工对工作的精益求精、不断创新；同时感受到公司对员工的人性化关怀。让我看到的和感受到的不仅仅于此，更让我敬佩和感到骄傲的是，新视野秉持一贯对客户负责、对用户负责的精神：走进车间，我看到我们的隐形工艺如安全性能、防渗漏、保温性防脱落等措施的一丝不苟，不管客户和用户在与不在我们身边，新视野永远把品质和客户需求放在第一位，品质作为企业命脉高于一切。这可以说冲淡了我在入职前的一系列顾虑和担忧，这儿给我充足的时间让我适应新的环境，熟悉新流程、新模式。都说选择大于努力，我为我的选择感到荣幸！ ? ? 进餐中，我们共同分享了“什么样的员工堪称好员工？” 有的说忠诚，有的说严谨，有的说能吃苦耐劳，有的说要心细，有的说要善于沟通、换位思考，有的说要敬业、务实、踏实。很高兴的是大家都找到了好员工的闪光点，我们向此目标加油、努力。 ? ? 相信大家也有跟我一样的感受，那就让我们在这片土地放飞梦想，尽情飞翔，让我们在这片入地播种汗水，一起绽放！

2016-05-19

30

2015-08

做一个送信人

《致加西亚的信》这本书很有名，我在三四年前就听说过，但是却没想过要好好看看。这次公司组织读书活动，我才开始认真读这本书。打开书的第一页，看到这本书居然是100多年前的作者写的，但是直到今天，仍是最受欢迎的畅销书之一，很受震撼，想要认真读这本书的意愿也越发强烈。越读越被吸引，于是在3天的时间内看完了第一遍，随之产生了一些感触和反省。 这本书讲述了安德鲁·罗文中尉在美西战争爆发之际，冒着生命危险，克服重重困难，终于成功将美国总统麦金利的一封密信送到了古巴将军加西亚手里的英勇事迹，并由此引发了关于忠诚、敬业、服从、信用等的一系列思考和启发。 看完这本书，我的第一感觉就是书里讲的道理可能大家都是知道的，那为什么这本书至今仍受到极高的评价和热烈的欢迎呢？仔细想想，我认为是因为这本书通俗易懂地讲述这些道理的同时，会触发更深层次的思考。比如有人说我很忠诚很敬业，那么，到什么程度的忠诚才是真正的忠诚呢？敬业的尺度又是什么呢？…… 带着这些疑问，我开始自我反省，怎样才能成为像罗文中尉那样的送信人？ 首先，最直接的体现就是服从与执行。这种服从是对上级指令或者团队决议无条件的接受，也许有人会说，错的指令和决议也要接受吗？我想是的，如何能百分百地确定某个指令和决议是错的？在没有达成确定的指令和决议之前，如果有异议，可以提出进行讨论，但是指令和决议一旦确定并下达，必须是无条件地执行。就像艾森豪威尔将军所说：“当需要你发表意见的时候，你要坦而言之，尽量陈述你的理由，而一旦上司决定了什么，你就要坚决服从，努力执行。”这是确保一个企业高效运作，朝着共同目标前进的基本条件。这里的执行，也是无条件地、立刻马上执行。所谓无条件的执行，指的是即使执行过程中会遇到种种困难、挫折，也不应该成为中途放弃或拒绝执行的理由，而是要坚持如一的完成任务。这是对大多人的一种考验，也是决定是否能成为成功的少数人的一个重要前提。所谓立刻马上执行，并不是说接到任务，不经思考马上就行动，而是在接到任务后，必须马上意识到事情的紧迫性，认真思考如何执行、必须在何时完成等，然后立即行动，高质高效的完成任务。同时，这些任务不管是否来自于上级，都需要立刻马上执行。我们身边更容易发现这种执行不力的事例，领导下达的指令、要求、任务，马上就着手处理，但是同事的请求常常要拖延一段时间才开始处理。在一个企业里，每个人都是组成的一份子，起着或大或小的作用，每个人任务的完成都是确保企业顺利运转的前提，因此，所有的工作都需要立刻马上执行，以尽可能提高企业运转的效率。 其次，忠诚和敬业是不可或缺的个人品质，是服从与执行的内在因素。事物的发展，都是内外因共同作用的结果，而内因则起着非常重要的推动作用。那么，什么是忠诚？正如书中所言，忠诚是一种义务，而最高的忠诚就是不求回报的做有利于团体的事。试想如果缺乏对一个企业、一个人甚至于一个指令的忠诚，怎么能保证自己无条件的接受并执行呢？所谓敬业，是一种不完成任务誓不罢休的决心，是一种不把事情做好绝不结束的责任感，也是肯定自我长处与优势的自信心。试想如果缺少敬业精神，如何能面对执行过程中的种种困难与障碍不退缩呢？那么，如何才能培养这些个人品质呢？我想可以从我们手边的任何小事做起，坚持高效执行，并努力做对、做好，久而久之，我们会发现方法永远比问题多，而这种坚持也终将转化为我们自动自发的行为方式，此时相信我们已经具备了这些品质，离成为一个合格的送信人也就不远了。 再次，团结合作、激发智慧是必然的结果。大多重要工作都是需要配合才能完成的，基于忠诚和敬业的内在要求，坚持服从与执行的过程中，可能会遇到各种矛盾与冲突，分歧与异议，为了保证最终圆满完成任务，必然要达成一个一致的结论，这就是团结合作。而克服这些矛盾与冲突，分歧与异议的过程，就是一个激发智慧的过程。注重团结合作，充分发挥个人智慧，这不仅是每个企业希望看到的，更是我们每个人成长过程中不可或缺的。 我将努力使自己成为一个送信人，也希望身边的送信人越来越多。 感谢公司组织的读书活动，也希望今后公司继续推出这个让人受益匪浅的活动。

2015-08-30

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